Antrag nach elternzeit teilzeit Muster

By Robert Mark on July 11th, 2020

Frau Reale sollte im Juni 2015 aus drei zusammenhängenden Zeiten des Mutterschaftsurlaubs, die 2011 begannen, wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. In vorbereitungsweise teilte sie ihrem Vorgesetzten mit, dass sie sich nicht auf eine Vollzeitarbeit festlegen kann und dass sie “eine Gelegenheit haben würde, eine vorübergehende Teilzeitstelle” in ihrer jetzigen Position oder eine ähnliche Rolle innerhalb des Unternehmens zu erarbeiten, “mit dem Ziel, innerhalb eines Jahres wieder in Vollzeit zu arbeiten”. Wenn Sie zum Rücktritt gezwungen sind, sollten Sie Ihren Arbeitgeber mit der in Ihrem Vertrag geforderten Kündigung sendekündigen. Wenn möglich, sollten Sie sich vor dem Rücktritt rechtlich beraten lassen, ob Sie ein Recht auf flexibles Arbeiten oder nach dem Diskriminierungsrecht für das Geschlecht haben. Weitere Informationen finden Sie unter Rücktritt während Schwangerschaft und Mutterschaftsurlaub Beachten Sie, dass Teilzeitstunden nicht die einzige Option sind, die Ihnen offen steht. Könnten komprimierte Arbeitszeiten, Fernarbeit oder Jobsharing als alternativer Ansatz funktionieren? Weitere Informationen zu diesen Optionen finden Sie in unserem Abschnitt “Flexibles Arbeiten”. Als neue Mutter gibt es zwei Hauptpunkte, an denen Sie in Erwägung ziehen könnten, in Teilzeit stundenweise zu wechseln. Die erste ist während der Schwangerschaft, wenn Sie beginnen, Ihren Mutterschaftsurlaub zu planen und wie die Dinge funktionieren, sobald das Baby ankommt. Viele Frauen entscheiden, dass Teilzeitstunden der beste Weg sind, um ihre Karriere zu halten, während sie Zeit zu Hause mit ihrem Kind haben. Frau Reale bestritt die Weigerung von Helloworld und machte geltend, dass die Betriebsvereinbarung ihr berechtige, nach ihrer Rückkehr aus dem Elternurlaub Teilzeitarbeit zu beantragen. Helloworld versuchte daraufhin, Frau Reales Rückkehr an ihren Arbeitsplatz zu bestätigen; Frau Reale stellte daraufhin einen Antrag auf Verlängerung ihres Elternurlaubs. Diese Bitte wurde ebenfalls abgelehnt, und Helloworld sagte ihr, dass sie es entweder könnte: Sie und Ihr Partner könnten Anspruch auf ein gemeinsames Recht haben, während des ersten Jahres Ihres Babys zu gehen und zu bezahlen.

Wenn der Antrag eines Mannes, sein Arbeitsmuster zu ändern, abgelehnt wird, aber Den Frauen im Unternehmen die von ihnen beantragten Änderungen gewährt wurden, kann er möglicherweise einen Anspruch auf direkte Diskriminierung aufgrund des Geschlechts geltend machen. Wichtig ist auch der richtige Prozess. Nach den jüngsten Änderungen, die durch das am 27. November 2015 in Kraft getretene Gesetz zur Änderung der fairen Arbeit (Cth) eingeführt wurden, können Arbeitgeber den Antrag eines Arbeitnehmers auf Verlängerung des unbezahlten Elternurlaubs nur dann ablehnen, wenn dem Arbeitnehmer zusätzlich zu den anderen bestehenden Anforderungen eine angemessene Gelegenheit gegeben wurde, den Antrag zu erörtern. Es kann eine mittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts sein, wenn ein Arbeitgeber den Antrag einer Frau auf Änderung ihres Arbeitsmusters ablehnt. Dies gilt auch, wenn Sie nach dem zusätzlichen Mutterschaftsurlaub (die letzten 26 Wochen Ihres gesetzlichen Mutterschaftsurlaubs) zurückkommen. Wenn Ihr Arbeitgeber zeigt, dass es nicht sinnvoll ist, zu Ihrem ursprünglichen Job zurückzukehren (z. B. weil der Job nicht mehr existiert), haben Sie nicht das gleiche Recht. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen alternative Arbeit mit den gleichen Bedingungen anbieten, als ob Sie nicht weg gewesen wären.

Nach dem Gesetz über Diskriminierung aufgrund des Geschlechts können Sie einen Anspruch vor einem Arbeitsgericht geltend machen, wenn Sie einen guten Grund haben, eine Verkürzung der Arbeitszeit zu verlangen, und Ihr Arbeitgeber Ihren Antrag ohne triftigen geschäftlichen Grund ablehnt. Das Gericht wird die Gründe Ihres Arbeitgebers für die Ablehnung Ihres Antrags sorgfältig prüfen und prüfen, ob er berechtigt war, dies abzulehnen.

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