Aufhebungsvertrag mit hoher abfindung

By Robert Mark on July 12th, 2020

Jegliche Entlassungen sollten in Absprache mit einer Gewerkschaft durchgeführt werden (wenn das Unternehmen gewerkschaftlich organisiert ist, auch wenn eine Gewerkschaft gesetzlich anerkannt wurde). Keine gesetzliche Abfindung. Eine gültige Kündigung beendet die Beschäftigung ohne Entschädigung, es sei denn, sie ist Teil einer kollektiven Umstrukturierung, die durch einen mit dem Betriebsrat vereinbarten Sozialplan abgedeckt wird. Ungültige Entlassung führt zur erzwungenen Wiedereinstellung durch die Arbeitsgerichte, es sei denn, die Parteien regeln den Streit. Siedlungen sind Standard; die allgemeine Formel liegt zwischen 0,5 und 1,5 Monatsgehältern pro Dienstjahr. Es gibt keine Obergrenze für Siedlungen. Fällt der Arbeitnehmer in den Anwendungsbereich des Arbeitsgesetzes, so sind bei einer Entlassung folgende Schritte zu unternehmen: Ein Arbeitgeber, der den unbefristeten Arbeitsvertrag kündigt oder den Arbeitsvertrag mit sofortiger Wirkung kündigt, muss die Gründe für die Kündigung angeben, die konkret, gerechtfertigt und real sein müssen. Ein Kündigungsschreiben muss alle Kündigungsgründe enthalten, da es nicht möglich ist, weitere Gründe vor Gericht geltend zu machen. Im Falle einer Kündigung mit sofortiger Wirkung zählt das polnische Recht die Kündigungsgründe auf (z.B.

die grobe Verletzung grundlegender Arbeitnehmerpflichten). Im Allgemeinen hat ein Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Abfindung, es sei denn, die Parteien vereinbaren etwas anderes. Nur im Falle von Massenentlassungen oder einer individuellen Kündigung, die ausschließlich aus Gründen erfolgt, die nicht mit dem Arbeitnehmer zusammenhängen (nur von Arbeitgebern, die mindestens 20 Arbeitnehmer beschäftigen), hat ein betroffener Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindungen, die auf der Grundlage der Beschäftigungsdauer durch den Arbeitgeber festgesetzt werden. Die Höhe des gesetzlichen Abfindungslohns entspricht dem 1-3-Monatsgehalt des Arbeitnehmers und darf das 15-fache des Mindestlohns nicht überschreiten. Neben dem gesetzlichen Abfindungsentgelt können Arbeitgeber auch eine vertragliche Abfindung gewähren – eine Geldleistung, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer aufgrund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zur Verfügung stellt, ohne dass ein zugrunde liegender direkter Anspruch im Gesetz verankert ist. So kann der Arbeitgeber beispielsweise beschlossen haben, eine solche Zahlung im Kündigungsvertrag selbst zu gewähren, oder eine interne Politik oder der Tarifvertrag kann Regeln enthalten, die die Auszahlung von vertraglichen Abfindungen regeln. Die Auszahlung solcher vertraglichen Abfindungen erhöht jedoch die Bemessungsgrundlage für Kranken- und Sozialversicherungsbeiträge. Arbeitnehmer mit einer Dauerbeschäftigung von 2 Jahren oder mehr sind auch vor “unzumutbarer Entlassung” geschützt, d. h. es muss ein triftiger Kündigungsgrund vorliegen, und in diesem Zusammenhang kann einer der folgenden Gründe einen triftigen Grund darstellen: das Verhalten des Arbeitnehmers; die Fähigkeit oder Qualifikation des Arbeitnehmers für die Ausübung von Arbeiten, für die er angestellt war; Redundanz; Rechtswidrigkeit oder einen anderen wesentlichen Grund.

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