Ausbildungsvertrag rechte und pflichten arbeitgeber

By Robert Mark on July 13th, 2020

Als Lehrling oder Auszubildender in Victoria sollten Sie die Möglichkeit erhalten, alle Fähigkeiten im Zusammenhang mit Ihrem gewählten Beruf oder Beruf durch eine Ausbildung am Arbeitsplatz zu erlernen. Das video unten wird Ihnen helfen, Ihre Rechte und Verantwortlichkeiten zu verstehen. Neben der Einhaltung des National Code of Good Practice und unserer Servicegarantie sind wir auch verpflichtet, alle gesetzlichen Verpflichtungen in Bezug auf die Privatsphäre und Vertraulichkeit Ihrer personenbezogenen Daten zu erfüllen. Diese sind im Privacy Act 1988 (Privacy Act) und den Australian Privacy Principles (APPs) beschrieben. Wenn Sie sich für eine Lehrstelle oder ein Praktikum anmelden, haben Sie nicht nur Rechte, sondern auch bestimmte Pflichten. Mein Trainingsplan sagt, welche Ausbildung ich wann erhalten werde (dies kann on-the-job, off-the-job oder eine Kombination sein). In den ersten drei Monaten Ihrer Ausbildung oder Ihres Praktikums können Sie oder Ihr Arbeitgeber Ihren Ausbildungsvertrag kündigen. Diese dreimonatige Frist wird als “Probezeit” bezeichnet. Schullehrlinge und einige schulische Auszubildende werden ihre Lehre oder ihr Praktikum während der Schulzeit nicht abschließen.

Die Arbeitgeber sind verpflichtet, den Ausbildungsvertrag in Vollzeit oder Teilzeit umzuwandeln, wenn der Lehrling oder die Auszubildenden ihren letzten Schultag absolvieren. Weitere Informationen zu allgemeinen Arbeitnehmerrechten finden Sie auf unseren Seite zum Arbeitsrecht. Verpflichtungserklärung – unterzeichnet vom Arbeitgeber, Ihnen als Lehrling und Ausbildungsanbieter: Durchführung der im Ausbildungsplan erforderlichen Schulung und Bewertung. Dieses Dokument enthält auch die Verpflichtungen von Ihnen, MEGT und Ihrem RTO, wenn es um Ihre Ausbildung geht. Ich habe einen Ausbildungsplan unterzeichnet, dem mein Arbeitgeber und meine Ausbildungsorganisation zugestimmt haben. Endet der Ausbildungsvertrag jedoch während der Probezeit, so hat der Arbeitgeber seinen AASN-Anbieter oder die Abteilung innerhalb von 7 Tagen nach Beendigung der Lehrlingsausbildung oder des Praktikums zu benachrichtigen. Wählen Sie gemeinsam mit dem Arbeitgeber eine Ausbildungsorganisation aus. Wenn Sie lehrling oder auszubildender sind, haben Sie die gleichen Rechte wie jeder andere Arbeitnehmer.

Dies ist die Organisation, in der Sie Ihre tägliche Arbeit und Ausbildung am Arbeitsplatz durchführen. Ihr Arbeitgeber und Ihre Hochschule, Ihr College oder Ihr Ausbildungsanbieter werden in zwei Schlüsseldokumenten angaben dazu aufgeben, was sie von Ihnen als Lehrling sowohl als Arbeitnehmer als auch als Student erwarten. Wenn sich herausstellt, dass alle erforderlichen Schulungen und Bewertungen nicht vor dem nominellen Fertigstellungstermin abgeschlossen werden, sprechen Sie mit dem Arbeitgeber und der Ausbildungsorganisation über die Beantragung einer Verlängerung des Ausbildungsvertrags. Sie müssen einen Ausbildungsvertrag unterschreiben, bevor Sie mit ihrer Ausbildung oder Ihrem Praktikum beginnen. Es ist eine rechtliche Vereinbarung, die unterzeichnet werden muss: Weitere Informationen zu Rechten und Pflichten für Auszubildende und Auszubildende und deren Arbeitgeber finden Sie im National Code of Good Practice for Australian Apprenticeships. Wenn Sie einen Lehrling oder Auszubildenden aufnehmen, schließen Sie eine formelle Vereinbarung, die als Ausbildungsvertrag bezeichnet wird. Der Vertrag legt Ihre Pflichten als Arbeitgeber dar. Videointerviews mit Auszubildenden, Auszubildenden und Arbeitgebern, die Sie über verschiedene Auszubildende und Auszubildende informieren.

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