Ehrenamt Vertrag nötig

By Robert Mark on July 17th, 2020

Um zu vermeiden, dass etwas entsteht, das einem Arbeitsvertrag ähnelt, wird vorgeschlagen, dass der folgende Wortlaut in jede Vereinbarung aufgenommen wird: Organisationen, die Freiwillige Ausgaben erstatten, sollten nur darauf achten, die tatsächlich entstandenen Ausgaben (vorzugsweise bei der Vorlage von Quittungen) zu erstatten, um den Status eines Freiwilligen zu erhalten. Wie bereits erwähnt, hängt der Status der Freiwilligen davon ab, dass die Arbeit nicht bezahlt wird. Wenn also Ausgabenzahlungen an Freiwillige geleistet werden, unabhängig davon, ob ihnen Kosten entstanden sind oder nicht, könnte dieses zusätzliche Zahlungselement dazu führen, dass der Freiwillige als Arbeitnehmer gilt und anspruchsberechtigt ist, NMW für alle ausgeführten Arbeiten (sowie andere Beschäftigungsleistungen) zu erhalten. Organisationen sollten auch auf alle Vorteile achten, die Freiwilligen geboten werden. Es wurde festgestellt, dass die Ausbildung eines Freiwilligen, die über das für die Wahrnehmung ihrer Rolle erforderliche Maß hinausgeht, einen Sachleistungen darstellen könnte, der sich auf den Beschäftigungsstatus auswirken könnte. Arbeitsvertrag oder eine andere Art von Vertrag? Wenn ein Vertrag mit jemandem abgeschlossen wurde, der früher als Freiwilliger galt, kann es sich um einen Vertrag über die Erbringung von Dienstleistungen, d. h. mit dieser Person auf Selbständigerbasis, handelt. Hier sind die rechtlichen Verpflichtungen viel begrenzter, könnten aber dennoch wichtig sein.

Wenn diese Person z. B. an der Mittelbeschaffung beteiligt ist und es einen Vertrag, aber keinen Arbeitsvertrag gibt, ergeben sich nach Section 59 des Charities Act 1992 Teil II wichtige Aufgaben, da die Personen unter die Definition in Abschnitt 58 der professionellen Fundraiser fallen können. Während eine Reihe von Faktoren den Beschäftigungsstatus beeinflussen, ist der übliche Ausgangspunkt für die Bestimmung des Beschäftigungsstatus einer Person ihr Vertrag. Ein echter Freiwilliger wird nicht im Rahmen eines rechtsverbindlichen Vertrags engagiert und ist daher kein Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Freiwillige eine Freiwilligenvereinbarung erhalten, in der die Erwartungen und praktischen Vorkehrungen der Parteien dargelegt werden. Dies sollte jedoch sorgfältig formuliert werden, um zu vermeiden, dass rechtliche Verpflichtungen entstehen (siehe Freiwilligenvereinbarung unten). Im Allgemeinen haben echte Freiwillige keine Beschäftigungsrechte. BerücksichtigungNach englischem Recht, jeder Vertrag erfordert irgendeine Form der Gegenleistung. Die Gegenleistung beschränkt sich nicht auf die Zahlung von Bargeld oder Löhnen. Eine Gegenleistung ist jede Leistung (vom Empfänger) oder jegliche Benachteiligung oder Kosten, die der ausliefernde Partei erleidet.

Diese weite Definition deckt viele Dinge ab, die Freiwilligen routinemäßig zur Verfügung gestellt werden, z. B. Leistungen wie freier Eintritt, kostenlose oder reduzierte Preisnutzung von Einrichtungen, Rabatte auf verkäufe, Ausbildung. Potenziell belastend ist der Bereich der Ausgaben.

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